出资方式中的认缴制风险和最佳注册资本选择_知乎_

自改革开放以来，我国长期推行的都是注册实收管理制度，注册公司时须要交纳注册资本金，同时须要具有注册会计师房产公司开具申请文件调查报告。我们当时非常大的一大笔收入都是来自于这部分，单纯和公理化。商业银行收一大笔钱，房产公司收一大笔钱，有时候还要找一间作保公司作保出资，许多人都奥桑县，但开公司的成本就多了好多。而且许多人都是依靠作保公司作保出资，极难触犯抽逃出资罪。 所以，从实收管理制度转变为所夺管理制度，是两个巨大的进步，但假如对所夺管理制度没充分的认知，很可能是未来经营方式的两个隐患。 什么是所夺制？ 2014年3月1日起，注册资本由实收吕祖宫改为所夺吕祖宫，放宽了注册资本登记条件。注册登记上会按照所夺的数额标示注册资本，而不是以与否投入资本金为依据。 那时判断一间公司，不会单纯的看注册资本，即使即使注册资本很高，也很可能一毛钱税都没任小。 所夺制潜在的信用风险？ 所夺制≠不缴制，公司的所夺是股东对公司的一项负债，股东的出资义务是一直存在的，股东仍然要在所夺的范围内分担有限职责。 比如说，公司的所夺资本为100多万元，但公司那时对外负债90多万元，并且公司没任何资产能偿还，那么债权人能明确要求股东在所夺数额的范围分担负债。 因此注册资本要“情投意合”，不要随便的追求大数额。 注册资本是不是采用？ 注册资本应用于公司实际经营方式。比如说日常经营方式运作、派发员工薪水、物资采购、购买办公设备等。 但不能随便支给对个人采用，假如须要给对个人提款，必须要有相应的单据报销，或者采用派发薪水、派发用工费用、酬金等形式。 以前抽逃出资资本是个非常大的罪名，许多著名企业家即使不小心操作给自己造成非常大的麻烦。 那时假如随便提款给对个人，假如是股东，可能会被视作分红；假如是给员工，可能会被视作薪水酬金；会明确要求补交纳对所得税。 最差注册资本的优先选择？ 公司的注册资本代表的是公司作为两个经济主体对内宣称的能分担的职责的大小。 两个单纯的原则就是要“情投意合”。数不清的生意就要优先选择数不清的注册资本。 比如说与注册资本1多万元的公司合作100多万元的项目，或许有些不相衬。 你开一间“黄焖鸡”，或许也不须要搞成两个注册资本为几千多万元的大公司。 理论上，除了部分仍旧实行法定注册资本的金融行业（比如说商业银行等一些金融业）外，注册资本的数额如何设定让投资人误认为具有喊打明确性。但作为创业团队，应有两个比较强烈的法制观念，能考量几点：

金融行业资质的明确要求：这类B2C平台，招标的时候对公司的注册资本都有一定的注册资本的明确要求。注册资本越大，分担的信用风险/职责也越大。要考量公司一旦失败对个人所能分担的最大的数额。

所以，注册资本不是越大越好。 注册资本是不是确认已交纳？ 一般来说，股东对个人（或单位）从自己的帐户向公司帐户转入应出资的数额即可，提款资本金用途里要写上“投资款”。与否要开具申请文件调查报告，那时已经没限制性明确要求。 当然，即使这类业务的须要，申请文件调查报告能在实收完成后，找注册会计师房产公司来开具。

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