想成立新公司,我带一个团队,是否可以技术入股_

原副标题：想设立新公司, 我带两个项目组, 与否能技术入股?

4个投资顾问，2个技术入股，不出资，另2个出资，各25w，共50w，准备设立以下简称公司。股权怎样重新分配？

难题：

1.关于以下简称公司，腾讯到许多数据资料说是按出资额来证实股东，那2个技术相关人员与否就难以正式宣布成为股东了？

2.与否公司设立后，股权就必须100%在所有股东之间重新分配完了，还是说能只重新分配其中的80%，余下的20%暂不重新分配？

3.后期部分人可能会全职创业者，与否能透过这种形式管制，只有宇内开始全职重新加入公司后就可以获得股权？假如有，那在设立公司的时候，应该怎样操作方式？未重新加入之前与否就不属于公司创办人了？

4.另外，还有一类思索形式，2个出资人做为创办人，设立公司，占据100%股权，技术相关人员做为第三届雇员，在其正式宣布全职重新加入公司之后，按其必要性和技术整体实力给与一定股权，股权从两个创会的股权中划出，此种形式与否更加切实可行一点。

一、技术入股的难题？可取。

整体来说，创业者先需要有一只大象，也是有两个心愿的人，能做为控制人，创业者是为了实现许多大小不一的心愿。

接下来，是看具体内容比率了。

第两个难题：技术入股的难题？可取。

假如形成了技术丰硕成果，比如说专利、非专利技术丰硕成果，能做为非汇率出资最重要的是商业价值的证实，科学、切实可行、真实世界、公正地证实技术的商业价值，有助于技术正式宣布成为企业的真实世界资本和切实可行股权。

在工作中，技术丰硕成果出资入股的总数额形式主要有四种：评估结果总数额、商谈总数额以及三种总数额形式的紧密结合。技术评估结果总数额是指专精的评估结果PR320出资人的技术丰硕成果的商业价值展开证实的总数额形式，将要技术商业价值展开定量的过程。

商谈总数额形式是出资人不须评估结果，另行商谈入股技术的总数额数额的一类方法，此种总数额形式是出资多方在廉洁的基础上，透过商谈来证实出资技术的商业价值。

第三、 股权的比率与重新分配难题

第三个难题：股权的比例与重新分配难题

值得注意的是早期股权意味着责任。在此原则基础上，可将股权分三部分来重新分配

1，现金股权比率（40%），根据出资证实。

2，非现金股权比率（50%）,根据过去经验、资源、创业者承担职责等证实

3，预留期权比率(10%)，为后期激励使用。

基于合伙创业者的特征，建议不一定非要全分完，一般情况下，初创企业在早期做股权重新分配的时候，在证实各投资顾问股东之间的股权比率后，通常会预留一部分股权做为期权池，用来激励未来的核心雇员。这部分股权一开始是由创办人代持着，且在股东协议中要详细说明。

假如一开始创会项目组在重新分配股权的时候没有预留期权池，按照正常情况下，假如有投资人考虑进入，创会项目组应该同比率稀释两个10%-20%的期权池出来，留作未来核心雇员的激励。

第三个难题 股权实现的难题

能设定时产为轴的股权实现形式：比如说，占9%的股权，分三年每年3%赠予；或者设定绩效指标，按照绩效指标为兑现。特别要注意的是，与技术项目组要签订竞业管制的条款与协议，避免你公司内的技术项目组外部全职创业者。

第四个难题 股权激励形式操作方式能与全职创业者者签订股权激励方案，或者期权激励方案。

本文来自聚百洲官网：www.jbzzx.com返回搜狐，查看更多

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