找工作的时候,公司给的待遇是技术入股,你愿意吗__知乎_

在找组织工作的这时候，我们会碰到许多孵化器公司，她们并不是以较低的福利待遇来给到新雇员，而是以技术入股等方式来让雇员重新加入，后期可能只有最基本的零用钱，拿着时薪与公司一起创业者，在公司挂牌上市后，或者做大做强被全面收购了，再以以后签订合约的合约给与雇员奖赏。找组织工作的这时候，公司给的福利待遇是技术入股，你愿吗？

这种的方式在过去来讲并不尽然，那时中小型创公司快速产业发展的市场背景下，这种的事情就数不胜数了。苏朗看熊指出起初的某宝、某信、某度、某东之类，都是以这种的方式来招揽中高档专业人才，说简单点，她们起初的产业发展车程是早年间，给不下科技专业人才较低的周薪，更是无法允诺她们今后会如何，只能“firstlook”给与一定的技术入股。结果是她们成功了，孵化器型雇员都是一千万富翁起跑。

对于雇员来说，这其实是两个对立的题目。你的一生由你创造，但是每一步选择单厢发生改变自己的今后，两个成形的公司是不能让雇员技术入股的，假如你有行业内行业龙头公司的核心理念技术，手里的“黑科技”可以发生改变那时的公司，不然成形的公司只会与你谈公司考核制度和周薪。苏朗看熊指出孵化器公司没有任何根本性的东西，技术入股是一种招揽雇员重新加入的方式，在暗巷的公司中，有两个公司能做出来呢？有两个雇员能要到公司挂牌上市呢？这是雇员需要去考量的两个难题。

雇员要考量清楚两个上周投资收益和中长期投资收益的难题，上周投资收益是每个月的家庭收入，这就意味着租金、零用钱、电话费、贷款之类服务费的开支，这也是两个雇员若想过著好生活的关键性。苏朗看熊指出公司技术入股是中长期投资收益，这是两个不稳定性的“firstlook充饥”，雇员要考量三点，雇员是否能有机会要到挂牌上市这一天？在这以后会不能坚持不下去提早走了，这才是最大的难题。有许多公司也是打著技术入股给雇员“白条”，最终就没人过做大做强，只是想挤占雇员劳力给与最多的钱，这才是大家要去警惕的。