2019年社保实缴在即，会不会成为企业裁员新的“引爆点”

工伤保险管理制度是几项民生问题管理制度，和人民的生活密切相关，随着国家工伤保险障管理制度的逐步健全，我国的工伤保险管理制度也在不断地健全预览。如今2019年工伤保险实缴在即，他们遭遇着更为轻微的拷打——工伤保险实缴会不能正式成为民营企业裁减捷伊“引爆点”？

马海霞下他们就一起来阐释一下这个难题：

1. 工伤保险实缴增加较大型民营企业的经济负担

今年捷伊工伤保险管理制度最重要的最新动向之一，是将每项应缴交予地税部门标准化征税，雇员工伤保险要按照家庭总收入进行交纳。这样的发生变动虽然给劳动的安度晚年又加一道道保证，但却给本就存活艰困的较大型民营企业增加了经济负担。

因为以后绝大部分民营企业为的是增加相关人员生产成本，紧密结合雇员心怀不满交纳工伤保险的焦虑，一般是根据该地的最高总收入生产成本为雇员交纳工伤保险的。但虽然公司在工伤保险交费中分担的占比较大，所以工伤保险实缴后会大大降低民营企业的雇员生产成本，这对原本就千疮百孔的较大型民营企业来说实在是举步维艰！民营企业存活十分困难、经营不善，只会导致更多的人被裁减、失业者。

2.工伤保险实缴与裁减的关系

近几年，虽然各种国际和国内形式原因，市场环境并不悲观，创业者团队压力都特别大，其这类利润率小，存活已经非常十分困难，工伤保险要求实缴的确会增加民营企业经济负担。

以后引导创业者的确在很大程度上化解了的劳工市场难题，但除非较大型民营企业债台高筑，为的是增加人工生产成本，第二步考虑的的确是雇员的强化大浪淘沙，这样一来很可能会出现数以万计的“裁减潮”。

3.将有这6类新雇员社会群体进入婚恋

工伤保险实缴造成人力生产成本增加，很多民营企业相对地也会想尽各种方法来规避工伤保险，降低人工生产成本。而聘用退休相关人员，非独立劳动的兼职相关人员、聘用实习生、个体户外包民营企业业务、聘用劳务派遣相关人员、AI机器人这6类“人群”是不需要交纳工伤保险也合法的情况。

这样一来，婚恋的雇员结构或许会有所调整，同时也形成了民营企业裁减的动机。特别是AI机器人最近在替代人力的作用上，已经给劳工市场人群造成了很大的威胁。

总而言之，关于工伤保险要实缴的难题，除了对雇员的养老保证有了强化之外，从另一方面来说也给劳动带来了失业者隐患。

所以在此呼吁相关部门在保护劳动权益的同时，也要考虑到民营企业的处境和压力，关于较大型民营企业的保护和扶持政策也必须尽快出台。毕竟雇员和民营企业在根本上来说是一荣俱荣、一损俱损的关系，如果民营企业存活不下去，雇员自然也没有去处。