社保实缴是大势所趋,你做好准备了吗_

社会保险入税，还没行动的老板娘们要哭了….

专业课程背景

2018年7月20日，中共中央宣传部、中共中央办公厅下发了《地税局地税局地税局改革方案》,明确自2019年1月1日起应缴由地税部门统一征税。

《所得税法实行法规》已施行；10月展枝个人所得税应缴；2019年1月1日条文正式实行；

根据地税总局要求，原【籥四期所得税免交系统】将升级换代为【企业法人税赋信息系统免交应用程序】

新规到来，国家社会保险入税、所得税改革全面实施必然趋势，做为劳动力专门化的物业管理民营企业产业发展面临大列佩季哈区，经营方式生产成本持续上升，物力生产成本有增无减，民营企业压力大；而另一方面，雇员的薪水、酬金、酬金派发税赋高，雇员进账少埋怨多；民营企业的单据、报销、业务流程烦告负烦，生产成本控制依然不明显。

辐花，物业管理民营企业怎样应付？

社会保险社保并四险，应缴率调整，物业管理民营企业社会保险审计工作答未雨绸缪？

精装修合一，个人所得税社会保险密切相连接；老龄部门和相关人员怎样突破传统的薪资区域化、力争上游力争上游？

与时俱进，民营企业怎样合理强化经营方式生产成本？

本专业课程专门为化解社会保险新规后物业管理民营企业关键点订制开发，品酒做为著名劳方问题化解与老龄两栖作战派专家，在阐释、分析政策和行业特点基础上，提出应付TNUMBERV12V4，促进物业管理民营企业健康产业发展。

全体相关人员相关人员

物业管理民营企业老总，老龄、财务管理人员相关人士及骨干力量：建议民营企业总经理、老龄相关人士、财务管理相关人士一起参加。

客座教授介绍

梁老师

专业课程概要

一、阐释物业管理管理行业的物力生产成本

1．社会保险新规来了，物业管理行业更入寒冬！

2．物业管理管理行业面临的物力生产成本的挑战

3．物业管理管理行业的用工模式特点

4．用工模式给物业管理管理行业的影响

5．物业管理管理行业降低物力生产成本的误区

二、企业法人税赋信息系统给民营企业用人生产成本带来的影响分析

1．社会保险由地税部门统一征税的大环境、给民营企业带来的影响分析

2．国地税局合并的影响

3．“社会保险税征”后，将能够有效改变社会保险征缴的现状

4．社会保险由地税部门征缴的影响

5．民营企业实际承担的社会保险比重将大幅度提升

三、地税机关与人社部门对接，社会保险秋后算账谁说了算？

1．地税部门征税社会保险与人社部门征税社会保险的口径答差异？

2．新征税模式下对民营企业不规范经营方式带来的影响

3．社会保险可以秋后算账吗？

4．民营企业不缴纳应缴的劳动争议案例

5．养老保险中央调剂金方案的“潜台词”

四、老板娘与民营企业，怎样应付“不实”的后果与责任？

1．社会保险缴纳方式的趋势——《关于建立民营企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》

2．怎样界定因“社会保险缴费基数不实”的民营企业责任？

3．这里各位boss就需要注意了！不帮雇员买社会保险，不让你上飞机！

4．人社局公开曝光社会保险违规民营企业

5．地税给欠保民营企业最后警告！

6．最严社会保险监管时代，来了！

7．请禁止这7种个人所得税避税方式！

五、新征税模式下，怎样化解民营企业的 “欠缴、漏缴、应缴未缴”情况？

1．怎样化解试用期雇员“社会保险欠缴”情况？

2．怎样化解“应缴未缴”情况?

3．怎样化解因人事变动而出现的“社会保险漏缴”情况？

4．社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响

5．残疾人就业保障金征税可以避免吗？

六、物业管理行业降低社会保险缴费基数的5种有效办法

1．工资总额≠个人所得税基数≠社会保险基数

（1）就直接按照发给雇员的每月工资计算社会保险缴费基数？

（2）社会保险缴费基数是按应发工资还是实发工资？

（3）下列各项个人所得，免征所得税

（4）17个不列社会保险入缴费基数的项目

2．收入及免税

（1）收入及免税=收入额+税款负担方式+免征所得+税前扣除项目

（2）个人所得税缴费基数与社会保险缴费基数的区别

（3）【案例分析】

（4）专项附加扣除信息的提供与确认：（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻

3．强化薪资结构

（1）细节·物力生产成本控制从点滴开始

（2）新的所得税政策带来转变和调整

（3）薪资模式重组，发挥每一笔钱的最大能量

（4）案例解析民营企业强化薪资结构策略

（5）选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出

4．取消年终奖，设立特殊贡献奖

（1）年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社会保险基数增加

（2）年终奖：发的不是钱，是智慧

（3）年终奖的两面性

（4）【案例分析】任正非：我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度

5．用工思维的革命——多元化用工

（1）劳务用工关系

① 已经享受养老保险的退休返聘

② 实习生的管理

③ 业务外包

④ 异军突起用工模式—内包关系

⑤ 灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系

（2）劳动用工关系

① 企业、派遣公司与雇员的关系

② 违法处罚加重

③ 非全日制用工管理

④ 社会保险代理存在法律风险

⑤ 我国承认“双重劳动关系吗？”

⑥ 民营企业应付策略

七、新征税模式下，民营企业年金、商业健康保险、酬金转化再设计策略

1．民营企业年金能给民营企业及职工带来哪些实惠？

2．缴纳年金后，未来将怎样领取？

3．商业健康保险附表

4．劳务报酬表

5．劳务报酬是否成为社会保险缴费基数

八、怎样化解好薪资设计与民营企业产业发展之间的关系

1．薪资设计关键所在

2．合法降低社会保险生产成本前提条件

3．薪资制度制定契约化的三要素

4．怎样调整雇员部分补贴支出形式？

5．薪资与所得税的关系

6．节税筹划方法

报名事宜

【主办单位】北京时代普华技术培训中心

【时间安排】2019年元月17、18日

【培训地点】北京市

【参会价格】2280元一位（增值税普通单据价格）

（费用包含：培训教材费、客座教授费、场地费等，住宿可代订，费用自理！）

账户信息：

开户名称：北京时代普华技术培训中心

开户账号：0616 0018 502

开户银行：北京农商银行回龙观支行

【报名】回复“S+姓名+单位+手机”

专业专业课程顾问回拨服务

【报名热线】（010）64808809

号：wyglzx

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