【关注】人社局新闻发布会_机关事业单位月人均增资300元

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2015年1月23日人令居召开第三季度新闻报导见面会，人令居新闻报导发表声明王彬在回答关于公务人员薪水涨幅的问题时表示，按全省平均值排序，国家机关国家国家机关月总和前述注资300元以内。

部份补助金没了，还要交医疗保险，前述注资振幅并不大

有记者发问，媒体报导说此次公务人员加薪振幅能够达到60%，答是否有误？王彬在发问时称，我们也确实注意到了前几日相关报导，那些报导应该说对此次健全能增能减的理解不太精确。

　　对于薪水到底涨多少，王彬说，首先此次修正时薪国际标准要将部份规范化补助金财政补贴列入时薪，在时薪国际标准提高的同时，规范化补助金财政补贴要按相同的限额相应减少，这部份总收入并没有减少。

　　其次，此次修正时薪国际标准，与医疗保险管理制度体制改革LX1，减少的时薪大部份是医疗保险管理制度体制改革对个人交费的体制改革成本。

考虑那些因素，前述注资振幅并不大。按全省平均值排序，月总和前述注资300元以内。需要说明的是，由于时薪推行全省统一国际标准，而医疗保险对个人交费因各地薪水水平的不同存在差异，对薪水总收入水平较高地区的部份人员，此次减少的薪水可能足以完全填补对个人交费，超额总收入还会有所下降。

公务人员薪水有十一个，2006年以来时薪没调过

　　为了帮助精确认知健全能增能减政策，王彬介绍一下此次健全能增能减体制改革的有关情况。

　　他说，旧有国家机关国家国家机关能增能减是2006年能增能减体制改革时逐步形成的，公务人员推行国家统一职位与军阶并重的能增能减，国家国家机关工作人员推行工作岗位考核制度能增能减。

王彬说，按照旧有能增能减，公务人员薪水分为三部份，时薪、补助金财政补贴、奖金。国家国家机关工作人员的薪水也是三部份组成的，包括时薪、考核制度薪水和补助金财政补贴。这三部份应该说发挥着不同的职能作用。按照薪水不同组成部份的功能定位，合理的薪水结构应该是时薪占主体，其他薪水项目为补充。

但是2006年能增能减体制改革以来，时薪没有修正国际标准，在薪水中的比重持续下降，形成了不尽合理的薪水结构，这不利于充分发挥时薪的作用，不利于加强中央对薪水分配关系的调控。

时薪今后将建立正常修正机制，冻结规范化补助金财政补贴

　　王彬说，提高时薪的比重有两个途径：一是逐步提高时薪的国际标准；二是将部份补助金财政补贴或者考核制度薪水列入到时薪里面。

此次健全省家机关国家国家机关能增能减，将通过修正国家机关薪水标准，并将部份补助金财政补贴或考核制度薪水列入时薪，适当提高时薪的比重。

　　在健全能增能减的同时，冻结规范化补助金财政补贴薪水增长，各地各部门不能自行提高补助金财政补贴水平和修正补助金财政补贴国际标准，要严格执行国家规定的体制改革性财政补贴政策和考核奖励政策。

王彬表示，今后要通过建立时薪国际标准的正常修正机制等措施，逐步实现时薪在薪水中占主体。