谁说辞职理由可以随便写？请守护好这最后的体面，别瞎写

马化腾虽然说过雇员离任的其原因只有三点，其一钱没给妥当，并有心Q1566A了。可绝大多数人的请辞报告上显然见不出这两个理据，这是为何呢？

因为雇员提请辞也分三种情形，一类是吗想请辞，但又惧怕与公司关系翻脸，只好就找寻各种口实，就是不提真实世界其原因。

另一类是不该请辞，只是想通过请辞这个方式以达到这种目地，或者减薪，或者糙毛，亦或者其他……

根据期许达成一致的目地不同，请辞的理据也应有所不同，主要分为四种类别：

类别一：这么久型

这一类是绝大多数雇员的必选，即使是返回公司，也期望尔后好相会，所以得出的请辞理据是的确不会让公司羞愧的。

这么久型的雇员，最惧怕被公司时不时地劝服，一会党委找你谈，一会老板娘又找你谈。谈到最终，把自己弄得很难堪，好似离任像犯错误好似。只好索性优先选择遗留下，可过了一两年，发现还是想请辞，这就麻烦事了。

因此，既想这么久，又不该让公司过分劝服，那么你的请辞理据，就可从视情形从几点中优先选择：

1、家庭成员不利因素

（1）家中老人家皮肤不佳，须要我的照料，有可能几个月甚至两年不能出来组织工作。

（2）家中的营生须要我帮操持，双亲要求我尽早回来。

（3）家中舅舅小丹帮找了这份组织工作，考量一再，决定返回。

2、距不利因素

（1）想要去另一个城市，或者说想要回老家发展。

（2）已搬家，新家离公司太远，因此无法继续留在公司组织工作。

3、成长不利因素

（1）准备出国学习深造，或者重回校园开启全日制学习生涯。

（2）兴趣爱好跟所在的行业不匹配，期许从事另一个专业的组织工作，这个专业目前公司没有（或者自己还达不出这个岗位的要求），因此优先选择返回。

（3）个人的职业发展规划与公司对自己的发展规划不符合。

4、皮肤不利因素

（1）因个人皮肤健康的问题，无法适应组织工作岗位的要求。

（2）因个人精神状态不佳，严重到影响组织工作的质量，所以提出离任。

总之，这么久型的请辞理据主要在于个人，与公司的关系不大，即使是有关也是因优先选择的其原因而放弃。

不要让公司羞愧，用最经典的话来总结就是：凡事想清楚，处事留一线，山水有相逢，尔后好相会。

类别二：曲线救国型

这个类别也许会让人觉得难以接受，可现实确实存在这样的情形，有的也是无奈之举。

这类雇员虽然抱着离任的心，但如果公司有改善方案，或者党委劝服给个台阶，化解掉心中的郁闷，也许也不一定要返回。

所以，请辞理据不能说得太绝对，没有回转的余地就不好了。几点供你参考：

1、想要尝试创业。（潜台词：只是想，可不一定去做）

2、组织工作让人疲惫，想要休息。（潜台词：还没想到做什么，只是想要先休息一两年）

3、因个人其原因提出请辞。（潜台词：具体什么其原因也说不出，这句就是个口实）

除非公司吗不该劝服你，否则一般情形党委都会找你面谈，请辞报告就是个过场，简单写几句话就好，不用太过分详尽。

类别三：不吐不快型

有些雇员想着既然都要离任了，为何不能说真话，那也太虚伪了吧！

可你要想，职场说小也不小，说大也不大，说不准现在公司的人脉就成了未来组织工作的资源，友好一些总是好的。

你要吐槽也可以，但请遵守几个原则：不可抱怨、不可指责、不可没有追求。

请辞理据不是让你自由发泄的，那样也显得自己太没档次了。如何做到既能指出公司的问题，又能让别人好接受，以下几个请辞理据的表达方式供你参考。

总原则：把抱怨换成正能量，把指责变成建议。

1、你觉得公司加班太多、工资太低，你可以这么说：“个人单位时间投入与产出不成正比，这与公司提倡的高效率严重不匹配，因此提出请辞。”

2、你觉得党委有问题，公司机制不公平，你可以从建议的角度这么说：“建议公司开设雇员信箱，从多个渠道了解雇员心声，距近了，误会就少了。”

3、你觉得公司氛围太差，歪风邪气多，你可以这么说：“世界那么大，我想去看看，让自己放松。”

当然也会有人说：你写这么多太费劲，都打算离任了，还管公司是怎么想的，我想写啥就写啥。

那我只好奉劝你，请辞理据是雇员在公司遗留下的最终一层面子，请好好保护这最终的富足吧！