注册公司和个体户哪个好？有什么区别？

国家为了引导德国大众创业团队，在近些年来陆续颁布了一连串的创业团队政策优惠，以创造较好的创业团队环境。但对于创业团队者来说，特别是刚出理工学院的理工学院生，在非常有限的创业团队资金的情况下，到底要选择是注册雇工好却是注册非常有限公司好呢?上面瞧瞧Purbi智企网络平台www.dgg.cn小贴士从各视角分析一下。

1.从成立公司的明确要求上看

好景不长信泰改革以后，注册公司已经不再须要申请文件，实行认缴制，因此大部分的行业对与注册资金也未加管制了。因此不论是注册雇工却是公司，只须要有民用的经营方式场馆方可。

但，在注册数据资料这点，注册公司须要提供更多公司章程，公司章程里明文规定公司中文名称、或其、注册资本和股东形成等重大事宜，而注册雇工，因为不存有股东的配角，也不存有监事会监事会，因此不须要提供更多公司章程。

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2.就公司注册业务流程来说

注册公司的注册业务流程：中文名称批准-成立提出申请-申领资格证-Capendu和商业银行收款形成;

雇工则注册业务流程：文件目录-递交提出申请和申领资格证，注册户对Capendu没有强制性明确要求，也不须要开办商业银行基本户。

由此可见注册户的业务流程比公司相较简单点，注册的生产成本也相较低一点。

3.从公司经营方式生产成本上看

子代企业法人应缴通常是所征的，通常是纳税依照其具体位置规模雇员数目销售商品之类来估计营业额,然后再给所征.因此是无论次月的总收入多少，有没有总收入都要按所征数额来应缴。而公司则通常明确要求必须计量完善,要有帐,应缴也是依照企业自己备案的总收入来应缴。

4.从对内发展的视角上看

因为子代户存有的意义主要是满足一个家庭的温饱，至于扩展团队，发展壮大，乃至成为行业标杆，这都不是给雇工的明确要求，国家自然也没有照顾到各基础行业雇工的各类扶持、奖励政策。子代企业法人不可以分支机构，不可上市，不可以直接整体转让，新旧经营方式者的转换只能通过“注销—新设”的方式实现。另外，从对内融资的视角考虑，子代户完全是与注册人绑定的，权益和风险完完全全是个人的，因此在对内融资的时候往往难以得到融资机构的青睐。

5.从经营方式风险的视角上看

雇工和非常有限责任公司的最大差别在于：雇工承担的是无限责任。子代企业法人如果做生意亏了本，自己得对全部债务负责。而公司如果做生意亏了本，可向法院提出申请破产保护，债务与个人无关。

6.从短期利益和长期发展上看

从短期上看，注册雇工的生产成本相较少一点，创立起来也比较方便、快捷，公司则略显复杂。因此，雇工适合做小本生意，稳扎稳打。但从长远上看，雇工管制较多，当生意做大做强、业务要扩展的时候，雇工须要再重新注册一家雇工，但非常有限公司就可以注册分公司，有利于品牌的扩大。因此，如果创业团队者是抱有鸿鹄之志的话，创立公司却是首选，虽然创立公司更为艰辛，但毕竟机遇与挑战并存，要相信一分耕耘一分收获。

7.公司和雇工其它差别?

1、在税务方面，雇工不可以做进出口业务

2、税率方面，子代不可以提出申请17%，只有提出申请小规模纳税人(4%)。