个体工商户未与员工签订劳动合同，要支付二倍工资吗？

中国烟台网-感知烟台12月21日讯 (记者 张敏敏) 生活中，很多人指出签保险合同是大公司的事情，像子代企业法人这样的小本买卖不用签定保险合同，也不重视劳务规范化。那么事实究竟如何?通过潍坊市潍坊市人民高等法院银血李振花法官该案的一起劳动争论案件，可以了解相关法律条文明确规定。 　　东东经营方式着一家水蔬果菜店，2020年3月10日，刘伯经东东招工到蔬果店组织机构工作，具体组织机构工作文本为货物运输蔬果，包括往蔬果店经营方式处所货物运输蔬果和从蔬果店经营方式处所拉蔬果送货，不厢型时刘伯在蔬果店经营方式处所帮忙干文书工作。两方书面约定月薪水6000元，每星期15日左右派发上月薪水。两方未签定书面保险合同，蔬果店未为刘伯缴纳社会保险。2020年10月18日，刘伯驾驶工程车发生交通事故造成工程车受损，第二天，东东书面对刘伯不予解雇。 　　后刘伯向区涉台争论仲裁庭提出申请仲裁庭，允诺裁决蔬果萨索洛刘伯缴付自 2020年4月10日至2020年10月10日未签定保险合同的五倍薪水超额共36000元，仲裁庭裁决支持了刘伯的仲裁庭提出申请。蔬果店的负责人东东置之不理裁决，指出蔬果店为子代企业法人，无力承受高额劳务成本，刘伯仅和东东间形成劳务亲密关系，故起诉至潍坊市人民高等法院，允诺证实刘伯和蔬果店间不存在劳动亲密关系，蔬果店无需向刘伯缴付未签保险合同的五倍薪水。 　　潍坊市人民高等法院经该案指出，依照《保险劳动法》第二条首款明确规定，我国境内的企业、子代经济组织机构、登记注册企业基层单位等组织机构、劳动者均是《保险劳动法》规范化的主体。本案中，子代企业法人小妹蔬果店归属于子代经济组织机构，其与刘伯均具有法律条文、法规明确规定的劳动亲密关系Saucourt。依照控辩两方递交的证据及各自申辩，蔬果店经营方式者东东为招工刘伯组织机构工作的人员，其对刘伯的组织机构工作文本进行精心安排、管理、监督，每星期通过QQ向刘伯派发薪水6000元，刘伯主要从事的货物运输蔬果组织机构工作也系蔬果店的主要销售业务，参照《中华人民共和国财政部关于确立劳动亲密关系有关事项的通知》第一条的明确规定，蔬果店与刘伯间成立劳动亲密关系，高等法院不予证实。 　　蔬果店未与刘伯签定书面保险合同，依照《保险劳动法》第八十二条首款的明确规定，蔬果店应缴付自2020年4月10日至2020年10月18日未签书面保险合同的二倍薪水，刘伯在劳动仲裁庭时明确提倡五倍薪水超额期间自2020年4月10日至2020年10月10日，系当事人对自己权利的处分，沙托萨兰县。刘伯递交的QQ转账记录与其申辩月薪水6000元相符，故区仲裁庭裁决蔬果店缴付刘伯未签保险合同的五倍薪水超额36000元，沙托萨兰县，高等法院不予证实。 　　综上所述，小妹蔬果店主张其与刘伯不存在劳动亲密关系，无须缴付五倍薪水超额，不空穴来风与法律条文明确规定，城阳高等法院司法机关裁决驳回了小妹蔬果店的诉讼允诺，小妹蔬果店置之不理裁决，上诉至济南中院，一审高等法院司法机关裁决：原判，重审。 　　子代企业法人作为子代经济组织机构归属于法律条文明确规定的劳动部门，因此子代企业法人即使未与劳动者签定书面保险合同，但如果劳动者受子代企业法人精心安排组织机构工作、监督管理、发给薪水，且组织机构工作文本归属于子代企业法人销售业务组成部分的，两方自劳务之日起建立劳动亲密关系。此种情况下，子代企业法人如不能证明未签定保险合同确非劳动部门原因，则应对其适用五倍薪水处罚措施。所以具备劳务Saucourt的基层单位，应提升法律条文意识，规范化劳务管理，避免引发劳动争论风险。