成都个体户可以转公司吗？有什么硬性条件，怎样办理？

雇工是日常生活中很常用的情况,这也是我们优先选择经商的一种形式。因为许多老板娘们再创业者的这时候，都优先选择了雇工。裂稃年雇工注册的明确要求不是很严苛，所以无须收款，许多人都注册正式成为了雇工。但是随著地税之类职能部门对雇工的帐目市场监管更为严苛。 注册公司 又比注册正式成为雇工更为合算。 

因此，我们又造成了两个疑点：雇工能升级换代为公司吗?是不是甚么限制性的前提明确规定？

有关雇工能不能升级换代为公司？

注册雇工若合乎有关国际标准，是能升级换代为公司的 。

 依照有关法律法规，有以下情况众所周知的子代民营企业法人可强迫提出申请结构调整升级换代为民营企业：

1、从业者、营业收入、金融资产总值等分项达至或吻合《中小民营企业划型国际标准》的;

2、雇工取得了通常税款资格证书的;

3、专门从事信息技术信息技术型、连锁经营形式型、体量出口型经营形式的，或有独立自主国际品牌、有很大高成长性的;

4、其它有结构调整升级换代意向的。

限制性前提：子代民营企业法人结构调整为民营企业时，结构调整民营企业的股东（创业者者、相关人士）包涵最少两个原子代民营企业法人餐饮企业，结构调整民营企业的居所（门面）与原子代民营企业法人的门面在同两个县（市、区）行政区域内。

满足用户有关前提后，雇工升级换代为公司的注册登记业务流程有：

1、办理手续升级换代民营企业名称预先核准;

2、办理手续前置审批许可或文件;

3、门面有变化的要提交新的地址;

4、子代民营企业法人注销注册登记及民营企业设立注册登记。

除了有限责任公司，达至国际标准的雇工也能升级换代为合伙民营企业和子代独资民营企业，同的公司类型的设立注册登记所需的资料有不同，想要转型的餐饮企业能依照自身需求优先选择。当然了，如果您达不到升级换代的前提，能优先选择将雇工注销后重新注册公司。

对于初创公司来说，公司类型的优先选择会直接影响到后期体量发展，下面我们能来看看雇工和公司的区别！

雇工：

设立成本较低，耗时少花费少，税负较轻不用交民营企业所得税，经营形式比较灵活。但是，雇工不能转让，不可以开分公司，也不能融资上市，如果亏本餐饮企业要承担全部责任。因此，雇工适合手头的创业者资金短缺，又只是想积累一点创业者经验的创业者者。

有限责任公司：

能依照公司发展情况设立分公司或者子公司;在发生财务等风险时，金融资产能有相应的保护;需要扩大经营形式体量时，能融资，能改制正式成为股份公司后提出申请上市，适合用于大部分中小体量民营企业。但是有限公司设立业务流程相对较复杂，工商税收相对来说也较为麻烦。

所以说，雇工虽然经营形式形式灵活，但如果你生财有道将生意越做越大，又想要在商场上更进一步，雇工的身份便无法满足用户发展的需求，这这时候就需要升级换代为公司了。