华为增资，任正非持股已不足1%，华为这是为员工新一轮持股计划做准备吗？

12月19日，宏碁股权投资控股公司非常有限公司税务重要信息出现更改，注册资本从约222亿港币减至约293.5亿港币。杨开第认购比率被溶化到0.94%。

​企比比表明，宏碁股权投资非常有限公司在每月12月底就会减少注册资本：

2014年12月，宏碁股权投资非常有限公司注册资本由120.8亿减少到128亿。

2015年12月，宏碁投资非常有限公司注册资本由128亿减少到135.8亿。

2016年12月，宏碁股权投资非常有限公司注册资本由135.8亿减少到149亿。

……

每一年月底宏碁股权投资控股公司注册资本的减少，便是为雷米雷蒙县北方股权留出股权做预备。

据介绍，宏碁从2014年已经开始实行TUP定向增发方案，让北方股权一同撷取公司投资收益，且每5年应缴再次依照业绩预期情形再次分配。

TUP的面世有如下表所示特征：

1、无须出资，公司依照工作岗位、等级和考核制度，再次分配很大数目的TUP。

2、推行饱和状态增发制，明确规定雇员的增发下限，每一等级达至下限后，就无须参予捷伊增发。

3、与交互式股反之亦然独享等同派息权和产品服务权。第5年与此同时独享派息、产品服务受益权，5年即将到期后，TUP手动失灵应缴。

比如2018年给雇员配20000股，这时资产价值为5.42元，明确规定在拨交的首年没派息权。

2018年（首年），赢得20000股，不派息。

2019年（第三年），赢得20000×1/3派息权。

2020年（第四年），赢得20000×2/3的派息权。

2021年（第四年），赢得全数20000股的派息权。

2022年（第五年），赢得全数20000股派息与此同时，还可享受股票产品服务投资收益。比如这时资产价值升到6.55元，则这时你能赢得的产品服务投资收益是：20000×（6.55—5.42）=22600元。五年结束，TUP股票权益全数应缴。

这一方案的实行使得认购数目巨大的老雇员的增发受到限制，既给新雇员的发展留下了激励空间，也解决了老雇员坐享丰厚派息而产生“惰性”的问题。

到目前为止，共有十几万人参予认购方案，宏碁99.06%的股权都是公会也就是雇员持有。

便是宏碁特有的股权结构和定向增发方式保证了公司长期的高速的发展。