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一般公司所谓的税前,实际税后能拿多少?比如税前20万税后有多少?

作者: admin 发布日期: 2024-04-17

依照你的认知,应缴20w=月薪(可能将分成此基础薪水+考评制度薪水)+当年度(可能将是13薪、14薪,也有可能将依照考评拿当年度)。

公司的重新分配方式都很多种不同,没有说技术细节,才推测应缴,差别可能将吗非常大。即使应缴20万,不一定啊20万,如果毛毛是考评制度,拿反感的有种,应缴20可能将变应缴10。

因此这儿根本无法把所得税/ODMP的各式各样物主方式交予你,你他们算一算。

一、月薪是不是扣所得税?

应物主额=(年内薪水总收入 – 社会保险银交费 – 退休金 – 所得税工作方案附带计入) * 适用于所得税 – 张洁莲计入数

括弧里的部份是简而言之的应纳税总收入。上面说呵呵各模块是甚么:

年内总收入:年内应缴总收入之和,这主要包括但不局限于薪水、除ODMP以外的酬金、过节费。能透过家税务局所得税App查阅。

2. 社会保险银:每星期对个人应交纳的“惠特比镇银”的服务费豁免,这主要包括基本上社会保险、基本上医保金、社会保险金和廉租房廉租房公积金。能透过税务局所得税App查阅。

每一人每一月如果交纳啥representing,能他们算:社会保险交纳绝对值是依照甚么确认的?

3. 退休金:目前该值是以应缴5000 元而来的通常来说的 5000 * 12 = 60000 元。

4. 工作方案附带计入:这个需要他们依照自身前述情况申报,依照所得税法的规定,所得税工作方案附带计入,主要是指所得税法规定的子女教育继续教育大病医疗、廉租房贷款利息或者廉租房租金、赡养老人、还有3岁以下婴儿的照护服务费等7项工作方案附带计入。

详细情况能看我这个回答:

所得税工作方案附带计入,有哪几项?具体计入标准是啥?退税的工作方案附带计入是甚么意思?

常见的,如在一线城市租房,那么租金的附带计入额度就是 1500 * 12 = 18000 元。另外,2022年新增了【3岁以下婴儿的照护服务费】的所得税工作方案附带计入。

所得税所得税表、张洁莲计入数

年内应纳税所得额预扣率(%)张洁莲计入数不超过 36,000 元的部份30超过 36,000 元至 144,000 元的部份102520超过 144,000 元至 300,000 元的部份2016920超过 300,000 元至 420,000 元的部份2531920超过 420,000 元至 660,000 元的部份3052920超过 660,000 元至 960,000 元的部份3585920超过 960,000 元的部份45181920

举例

小薛在一线城市租房,每星期总收入 15000 元,全额交纳社会保险廉租房公积金,那么他的

•年内应缴薪水15000 * 12 = 180000 元•年内社会保险交纳 1560 * 12 = 18720 元•养老保险 15000 * 8% = 1200•医保15000 * 2% = 300•失业 15000 * 0.4% = 60•年内交纳廉租房公积金 15000 * 12% * 12 = 21600 元•年内退休金 5000 * 12 = 60000 元•年内工作方案附带计入 1500 * 12 = 18000 元

1. 应纳税总收入:(180000 – 18720 – 21600 – 60000 – 18000) = 61680 元,适用于所得税为 10%,相应的张洁莲计入数为 2520 元。

2. 应纳进项:61680 * 10% – 2520 = 3648 元。

3. 最终到手总收入:180000 – 18720 – 21600 – 3648 = 136032 元

这是小薛年内计入了所有支出和所得税的总收入。当然,这不主要包括廉租房公积金账户的 21600 * 2 = 43200 元以及社会保险账户的钱。

二、ODMP是不是扣所得税?

在2022年,ODMP还是两种计税方式,任选一种。但是之后,就只有合并计入综合所得交纳对个人所得这一种做法了。

年内一次性酬金计税方式

举个例子:

居民对个人张某为大海公司员工,2021年与张某年内总总收入36万元,具体如下:

(1)每星期薪水总额

30000元,每星期惠特比镇银及各项附带计入5000元,12月份累计预扣预缴应纳税所得额240000元;年内薪水预扣预缴所得税31080元。

(2)12月份一次性取得税前ODMP60000元;

方式一:单独计算交纳所得税

方式二:合并计入综合所得交纳所得税

所得税别说一打工人搞不清楚,连HR都不一样能完全搞清楚。政策经常都在变,比如说ODMP计税方式,本来2021年底就到期了,又延长了1年。用不同方式发ODMP,关系到员工所得税啥。2022年又新增了【3岁以下婴儿照护】的所得税工作方案附带计入。

因此现在很多公司都把薪酬所得税外包出去给专业的公司算了,万一算错了,员工去仲裁拖欠薪水,啊一告一个准儿。- –

想了解更多,请继续关注我们@51社会保险,如果还有薪酬所得税、社会保险银、员工管理等人力资源相关问题,欢迎随时来撩~

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