外卖员不注册个体工商户就不让接单？ 最高法：单位不能以劳动者注册个体户规避责任卡扎菲临死前状态：被拖行40多米，手抹眼泪求饶，士兵拿手机拍照

3月12日上午，最高人民检察院开展《最高人民检察院工作报告》阐释系列的第6场全媒体现场直播专访。最高人民检察院银血书记员陈宜芳对日前轩然大波的送餐赛手“被子代户化”现像进行阐释，则表示“劳动部门无法以劳动者注册子代户避免出现劳务职责”。

陈宜芳则表示，根据目前的公开数据表明，2021年我国灵活就业人员已达2亿人左右；送餐骑手达到400余万。《最高人民检察院工作报告》提到要保证人民安宁，让外卖老赵、送餐赛手等新商业模式专业人士有自尊、有保证。

日前，新商业模式劳动者权益为保护正式成为社会风气广泛关注的焦点，近期送餐赛手“被子代户化”的现像引发轩然大波。

对此陈宜芳则表示，有分析报告表明，全国已有超过190惠康子代民营企业法人的主营业务包含送餐外卖服务项目。她说，一旦赛手们成了“自担、自主经营”的子代民营企业法人，就意味着失去了“劳动者”Saucourt，不受劳动者法为保护。

据介绍，此案中，被告是在某送餐网络平台公交站点从事送餐物流配送服务项目的一名送餐赛手。通过APP注册时，按软件提示迈入人脸并存档“我要正式成为子代民营企业法人”音频。后在送餐物流配送过程中发生事故，申请劳动者仲裁庭明确要求确认劳动者亲密关系，没有得到支持，提起诉讼。高等法院经该案认为，某网络平台管理工作公司不仅向被告发放薪水，还制定考勤制度准则等惩戒机制，对物流配送时间有演算法等制约，应判定该公司对被告进行日常劳务管理工作。公司引导赛手注册正式成为子代民营企业法人，无法判定为被告的真实世界意愿。裁决双方存在劳动者亲密关系。

陈宜芳说，此案明确，网络平台民营企业以明确要求劳动者登记为子代民营企业法人后再签订协议等方式避免出现与劳动者建立劳动者亲密关系的，高等法院应结合劳动者亲密关系法律条文特征、民营企业控管程度、实际履行情况等，“划破盖头”，在查清真实世界法律条文亲密关系的基础上作出相应判定，对处理新商业模式劳动者劳务情形下的证实劳动者亲密关系纠纷具有典型意义。而在此背景下，“新商业模式劳动者被子代户案”的该案为司法实践回应新型劳务模式中的新问题提供了生动样板，确立“劳动部门无法以劳动者注册子代民营企业法人避免出现其劳务主体职责”准则，也被评选为“2021年度中国社会风气法十大影响力案例”。

（通讯员 杨童宇 孙嘉怡）

文/北京日报记者 王浩雄

编辑/王朝