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企业没做好别怪社保实缴,先检讨公司的问题

作者： admin 发布日期： 2022-12-18

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个人所得税、社会保险，最近成了HR最高度关注的难题。但，事实上个人所得税是为减少我们收入的，社会保险实缴是为我们减少同情心的。先不去说，裁减是目前整个世界范围内各大公司都在做的事，也不去说国家正处于经济成长期，产业调整尚未妥当，经济高增长的确有所下滑。即便这些因素都没，也不是每个公司都帕吕奥下来的。

一、有啥民营企业是有康孔县的

天天在网上聊著经营交通不便、成本持续上升，但前述去看看，是不是都是按照行业里最低的薪水、社会保险的吉莱在支付成本减少？那还要怎么样？难道让雇员文艺活动？老板娘让他们儿子、女儿在公司里文艺活动试一试，让他们娃儿来文艺活动试一试。连他们都做不到的事，要雇员做到？

老板娘们有两个想过要建立一个五十年民营企业？有啥乡下人的是，能赚快钱，最好能被收购或者上市，然后增值跑路？有两个把心思放到商品和服务项目上？

对大多数做不太好的民营企业而言，大体上都是有反之亦然的难题。那就是老板娘自私自私，商品奇差，服务项目糊弄。反之亦然的，民营企业里假如雇员组织工作质量差，也都是差不多的道理，大体上都是散漫到极点还不肯学习，做六天和尚还不愿意撞六天钟。

假如这样的老板娘和雇员放到一起，各自都在狡诈对方，怎么可能将总的来说？这个和社会保险谁来征收有甚么关系呢？这种民营企业放到甚么时候都做不太好的。

所以有时候真的别去整甚么高大上的理论，谈甚么格局啦、心胸啦、整体性啦，也别去讨论甚么历史观、制度性。先把他们的事做搞好要是。老板娘付该付的钱，别没事儿总是狡诈雇员司佥薪水和社会保险。雇员也好好干组织工作，别去狡诈老板娘大气和蔼可亲，觉得这里做不下来，可以换组织工作，该处不碍爷自有留爷处。

二、看难题要抓其本质

我们分析难题要抓其本质，没事儿常常甩锅，只能图一时嘴上畅快，前述不能解决任何难题。甚至可能将因为没抓到难题的其本质，丧失解决难题的好时机。

对大多数民营企业而言，并没太深奥的难题，也不需要太专业的知识，就能发现难题。但往往忘本，的即难题就是出在他们身上，马上就驳斥了。事实上，大多数民营企业做不下来，都是因为运营者他们懦弱，他们处世有难题让他们债台高筑。

看看有啥老板娘完全不懂管理，当初也就是因为会做销售才开始做生意。但做生意和管理公司完全不是一回事。到管理层面时，他们懦弱还不愿放权，还要到处伸手，到处干涉。假如再听不进建议，喜欢溜须拍马的人，那么公司垮台也就不足为奇了。

我们能不能清醒地认识到他们的局限性，承认他们并非全能，这个才是我们解决所有难题的基础。但能做到这点的老板娘，也不会在社会保险上面投入过多的精力。

三、脚踏实地解决难题

真要解决难题，不要拽名词，不要玩概念，而是能直奔主题，切中要害。要做到实事求是其实并不太容易。我们不是驳斥整体性和全局观，而是拒绝纸上谈兵。

我们不需要假装学习、假装研究、假装调查、假装组织工作。职场也好，商场也罢，最不需要的就是戏精。假装努力只能感动他们，但现实不会陪着你一起演戏。天天在朋友圈里晒努力，其实没啥用，毕竟看的人并不是每个人都关心你有多努力。我们要那些真正能解决难题的人，真正能带来效益的努力。

做老板娘的，不仅要关心他们口袋有啥钱，也要关心一下公司的财务报表上有啥钱。雇员不仅要关心他们家里还有啥事，也要关心一下公司里还有啥事。

公司总的来说不太好，既有老板娘的原因，也有雇员的难题。需要我们一起认真对待他们的缺点，而不是只会甩锅给别人。对老板娘而言，处世比做事更重要。而且以一般的规律而言，甚么样的老板娘就会招来甚么样的雇员。别指望雇员都是各个像雷锋那样无私奉献，人家是来赚钱养家糊口的。

雇员在获得报酬的时候，也请认真对待你的组织工作，毕竟公司从来不欠你的。连他们安身立命的组织工作都不负责任，还有甚么是值得你负责的？别告诉我要对家人负责。一旦不负责任成了习惯，连对他们都不会负责，别说家人了。

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