不要再纠结雇员那时不给雇员交纳工伤保险是否会被查？依照最低绝对值交纳，有没有风险？那时全省第三张工伤保险工本费正式送出了，直言地税局接管民营企业工伤保险地税局迫在眉睫1全省第一工伤保险工本费送出今年11月1日，河北保定市保定市人社厅工伤保险科技事业管理处办公设备大楼办公设备地税局询问处，送出全省第三张工伤保险重要信息共享资源网络平台新控制系统工伤保险失业保险基金工本费。工伤保险交纳也可以取得地工本费据了！注意是共享资源网络平台，工伤保险和地税局一起共享资源的！经保定市人社厅、医保局、地税局局三职能部门（以后这三个职能部门将是民营企业主要打交道的职能部门了）密切配合，顺利启用籥四期工伤保险费地税局重要信息管理控制系统（豪华版）进行失业保险基金，并在保定市人社厅工伤保险科技事业管理处办公设备大楼办公设备地税局询问处送出全省第三张新控制系统下的工伤保险失业保险基金工本费。看一看很胖什么样子，下面图片展毛出来，就跟那时的乔尔纳证明很胖Hautefort工伤保险局和地税局局对于工伤保险征税模式的对比 上面是工伤保险局和地税局局地税局的主要区别，经办过地税局和工伤保险的会计最有发言权，工伤保险局和地税局的哪家地税局力量大？被地税局交管过的朋友最清楚，我公司那看破事，人家大数据可能比你懂你，同行业都是依照工资10000交纳工伤保险，你们公司依照3000，我雇员比别人低？来嘿嘿，解释不过，回来更正备案，违约金加罚款！2不实交工伤保险，迎这三项犯规一、少缴工伤保险，被高等法院犯规！吓人不？案例：国家地税局总局汉阴县地税局局旬地税局征字【2018】1号工伤保险失业保险基金通知书认定，举报人汉阴县某时用工调派非常有限公司、廖某明未按时备案交纳62名调派雇员2014年1月至12月工伤保险费.64元（2014年陕西省养老交费绝对值为2442.65元，汉阴县某时用工调派非常有限公司单位交费部分为2442.65×20%×12×62﹦.32元；个人交费部分2442.65×8%×12×62﹦.04元；本息.28元）。根据《工伤保险费征税实施办法》（第十五条259号）第二十六条之规定，做出“限汉阴县某时用工调派非常有限公司、廖某明在通知书送达后五日内向汉阴县地税局局交纳刘某利、刘某西、刘某明等62名调派雇员社保费.36元，本息.28元，合计.64元；并自2017年8月5日起按日另加0.5‰违约金至起属之日止”。2019年1月21日，准许强制执行国家地税局总局汉阴县地税局局2018年4月25日做出的旬地税局征字【2018】1号工伤保险失业保险基金通知书。看明白了，想当铁帽子王，直言没那么容易！不过看完案子，发现只缴交了违约金和本息，应该还算比较庆幸！估计是民营企业把工伤保险都用错眼了，迟迟不交纳，直接高等法院了，再不执行，就直接银行账户封了！以后地税局征税之后，等到地税局管你要钱，你可能麻烦就大了！3工伤保险费地税局重要信息管理控制系统上架工伤保险数据共享来了一、工伤保险、个人所得税备案数据或将对照：今年的2019年10月21日，河北省已经上架了籥四期工伤保险费地税局重要信息管理控制系统，新控制系统上架后：1、地税局机关将充分利用大数据网络平台开展课税风险控制，地税局、工商、工伤保险随时合并接口，民营企业人员、收入等相关重要信息数据服务；2、工伤保险、个人所得税备案数据将实现全面对照，一旦有异常，违规民营企业将成为重点交管对象。二、国家工伤保险基本保障网络平台试运行，工伤保险数据共享真的要来了；略过账没事的时候，回来自己打开这个网站看一看，机能很强悍！不说了，自己去看！基本保障网络平台机能很强悍，能提供全省性、跨地区的工伤保险基本保障。目前可以进行工伤保险查询、待遇资格认证、养老金测算、工伤保险转移查询、境外免缴申请、异地就医查询、工伤保险卡查询、各地工伤保险网上办事大厅导航等。税来税往老师先去打探了一下，登陆网络平台，进行注册，然后下载了“掌上12333”手机APP，并且体验了一番：先是查询了自己的工伤保险交费情况，然后测算了一下养老金，最后还申领了一张电子工伤保险卡，收获满满。不过在这里，税来税往要申明一下：目前国家工伤保险基本保障网络平台处于试运行阶段，很多城市的工伤保险服务正在对接中。目前全省各省开通工伤保险个人权益记录单查询服务情况如下：可以看出，大部分省份已经完成了接入，其他没有完成的省份也在逐步完善接入中。看一看我省份上架了吗，浙江已经上架，呼叫天津、天津已经上架，呼叫内蒙，内蒙已经上架，呼叫青海…….4这4种民营企业要注意只为部分雇员交纳工伤保险；只交纳五险中的个别险种；交费绝对值按最低标准而非实际工资等等。我民营企业有这些情况吗？如果有，恭喜您，以后日子可能并不太平！工伤保险这三项监管来临，这4类民营企业要注意：1、长期依照最低标准备案工伤保险的民营企业工伤保险绝对值有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于绝对值，依照最低标准交纳，如果高于绝对值且不高于最高上限，则依照实际工资据实交纳，如果高于最高上限，则依照最高上限交纳。这个是法律规定。以前长期按最低工资标准备案备案绝对值的单位，你的个人所得税备案绝对值地税局局是有的，两者一对比，差异过大，未足额交纳的部分，补缴的可能性很大。2、用工调派、物业安保、建筑用工等用工多的民营企业这些单位很多不会给职工办理备案，私下签订放弃工伤保险协议的比比皆是，而一些建筑用工公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份重要信息制作工资表，列支成本。你的工资表重要信息、个人所得税重要信息、工伤保险备案重要信息，民营企业所得税备案重要信息，那时都由一个职能部门来核查了！应缴未缴的行为更容易被曝光了。3、拒缴社保费的民营企业只要给你核定了备案绝对值和期限，就依照税种的备案严格给你管着，你延期备案，不备案，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比工伤保险征税多多了。4、不规范交纳工伤保险的民营企业至于那些依照最低工资缴工伤保险、不给试用期雇员缴工伤保险等不规范的民营企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低民营企业风险。5这些规避工伤保险的方式将被严厉打击好多财务人员想法设法来对工伤保险进行“纳税筹划”，在此郑重地提醒各位财务同仁，以下5种筹划工伤保险的方式不可取不可取方式一：通过私人账户规避有的会计人员筹划为通过公司账面发放xxxx元，另外的xxxx元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。 不可取方式二：让雇员去找票来抵税有的会计人员筹划为通过公司账面发放xxxx元，另外的xxxx元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着雇员统一买票来顶抵工资，从而少缴个人所得税与工伤保险。不可取方式三：工资+用工费也就是通过公司账面发放工资薪金xxxx元，另外的xxxx元通过雇员去税局虚开用工费发票顶抵工资，从而少缴个人所得税与工伤保险。不可取方式四：乱发放补贴也就是通过筹划为工资xxxx元，另外xxxx元属于不交工伤保险的职工生活困难补助。不可取方式五：临时工、正式工分不清也就是通过筹划为这些人员不是公司的正式雇员，属于临时工，不需要交纳工伤保险，直接做个临时人雇员资发放表支付就可以。总之，很多民营企业可能要在2020年面临剧痛了，不过还是提醒各位会计人员，切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目，必须要合理合法运用政策，通过改变传统用工方式、结合优化雇员薪酬体系等方面入手，从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。6工伤保险问题解答
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