军人工资结构,涨资增资清单,请查收!

最近又有人在传下半年涨薪水的道听途说了。“老说涨薪水的事，也不见出来？”其实，对于士卒和许多军官来说，薪水整体水平比起理想除了是差距的，加之男女比例要年轻一些，正是结婚、养小孩、购房等经济矛盾最注重的时候，薪水成为他们服役期间的最大经济支持点。因而期盼涨薪水、“Lendelin”的心理还是能够认知的。不过，这事儿咱们说了都不算。 但，在普涨薪水以外，在其它方面，也仍有一些工程项目，是士卒兄弟们能通过自己的努力、或是满足很大条件之后，就能同时实现“注资”的。数目虽然都不大，但毕竟工程项目多，乱七八糟地积攒起来，也等于同时实现一场“小注资”了。更主要的，其中很多工程项目属于大家应当享有的法定权益，因而非常有必要了解一下，不要因为“不清楚”“不知道”而被错失。附注，是士卒在普涨薪水以外有可能同时实现“注资”的工程项目和内容： 一、受奖赏赢得整体实力注资①减少军阶等级薪水价格定位

第十四条法规中第94条明确规定：平常对赢得三等功以内奖赏或是3次三等功奖赏的将官，能减少军阶等级薪水价格定位。

第十四条法规中第95条明确规定：战前对赢得三等功以内奖赏或是3次褒奖奖赏的将官，能减少军阶等级薪水价格定位。

对一般士卒而言，只要组织工作夏仁虎，赢得三等功的概率还是相对比较大的；即使没有三等功，3次战前褒奖也能减少军阶等级薪水价格定位。但此明确规定中两次提到三等功，一场是“3次三等功……”，一场是“三等功以内奖赏……”，也就是说，有功越多，减少军阶等级薪水价格定位的机会也就越多。 如何认知减少军阶等级薪水价格定位？比如说上士2档郑宇盛，在年度组织工作中整体表现注重，参与师级重大军事练兵赢得季军，单位为整体表现先进，给予郑宇盛一场对个人三等功奖赏。而郑宇盛的上士军阶原本是2档，通过赢得三等功能减少1档，每减少真人秀，一个月能重编35元的薪水。 ②提早升任军阶注资

第十四条法规第94条明确规定：平常对赢得二等功以内奖赏的将官，能提早升任一级军阶。

第十四条法规第95条明确规定：战前赢得3次三等功或三等功以内的将官，能提早升任军阶。

提早升任军阶，就意味着薪水的增长，不只是军阶薪水，除了职业补助金和组织工作性补助金也会持续走高。 怎么认知？比如说上士小王在执行某类第一线任务中，成效显著，有重要贡献，被记对个人三等功一场，这样他的上士军阶能提早升任为上尉，薪水也就按上尉等级相关联拿了。当然，这个技术难度，就上了价格定位。 二、委任组织工作岗位赢得补助金注资如果说有功技术难度大，受很大峭腹限制，但政策同样是鼓励“本局”的。你的组织工作岗位特定，组织工作比别人辛苦，就能享受相关联的可照。以后勤某农村基层炮兵团为例:

1.农村基层炮兵团委任为连长、文书的将官，每星期薪水上多280元的可照。

2.农村基层炮兵团委任为小队长（代理连长）、三营、办事员、保密员管理组织工作岗位的，每星期有350元的可照。

三、将官投诚维和部队有注资除了有功受奖和委任组织工作岗位注资，除了其它多种途径的注资或是物质奖赏。 比如说说参与维和部队行动或是投诚的将官，都能在原先薪水基础之上减少一个或以内的官衔资价格定位。四、特定专业补助金整体实力注资

1.从事后勤油料专业的保管员，每星期有很大等额的油料保健费。

2.代职、见习军官和代理军官职务的将官，经由有审批权限的机关正式委任的代职、见习军官和代理军官职务的将官，按代理(见习)职务标准执行农村基层军官可照。

3.享受机要密码专业可照将官，密码译电、办报组织工作将官；密码和密码机规划、计划、调配及密码方案审查、密码业务指导将官；密码机维修将官；密码、密码机及其图纸资料保管将官。

4.享受地区补助金的将官，驻艰苦边远等特定地区的将官，在确定的地域内按明确规定标准执行地区补助金。

5.享受护(教)龄补助金的将官: 担任护士、正副护士长职务的将官享受护龄津贴。

6.将官专业技能可照、学位补助金。目前这两种补助金的注资，还处于提议阶段，但未来很大是将官注资的途径。

五、升任军阶注资将官套改升任军阶，减少军阶薪水、军人职业补助金、组织工作性补助金。 从升任的当月起，在原军阶等级薪水标准的基础上，减少所晋军阶等级的1个档差标准后，进入相应的价格定位标准。其中，有相同标准的，进入该价格定位标准；没有相同标准的，就近就高进入所晋军阶等级价格定位标准。 升任军阶注资的差别有多少？比如说上尉与上士对比：某上尉2013年入伍，上尉2档后，薪水7294；某上士2016年入伍，上士2档后薪水5745。两者军阶差一级，薪水之间差距为1549元/月。 六、定期注资

1.将官每多服役1年，减少本级薪水价格定位1次，每增档一场提高35元。

2.将官军龄，每服役一年，军龄增发20元/月。

3.将官军阶等级，每年升任一个衔级薪水价格定位。达到本衔级薪水最高价格定位的，四级 (含)以下将官不再注资；五级以内将官，按照本人军阶等级薪水1个档差标准增 加薪水。

如，某将官军阶等级薪水标准为五级12档，达到该军阶等级薪水最高价格定位，但到第二年1月份，仍要继续减少一个档差标准。 七、其它福利性补助注资

1.已婚将官额外注资：独生费5元/月；保教费150元/月；分居费1000元/月；探亲路费（特别是三地的）每年3月份发放一场，具体注资一个月多少，依据对个人实际情况而定。

2.上尉以内将官取暖费，每年核发一场，一场1300左右。

3.上士以内将官房租补贴：上士一个月为40元，每升任一级增发3元，也就是上士升任到四级士卒长，每星期房租补贴为43元。

八、年度考核评定奖赏注资享受奖赏薪水人员:经团以内机关年度考核评定为称职以内的将官。 奖赏薪水标准确定及发放:当年组织工作时间超过半年的，其奖赏薪水标准为本人1个月的基本薪水；当年组织工作时间半年以下的，其奖赏薪水标准为本人基本薪水的一半。奖赏薪水一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本薪水为基数计发；退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本薪水为基数计发。 九、进院校学习的士卒注资毕业后提干的，在校期间按服役年限执行年度学员补助金标准；毕业后仍为将官的，在校期间执行将官待遇。 从2003年6月起，军队院校毕业和从地方招收的将官，初定和升任军阶时，全日制中专学历的比同年度部队选取将官高定 1个薪水价格定位，大专学历的高定2个薪水价格定位；从2006年8月起，从地方直招或特招为大学本科学历的，暂按大学专科高定2个薪水价格定位的明确规定执行。十、士卒退休生活费的注资军龄薪水和除组织工作性补助金以外的补助金补贴按全额计发，将官军阶等级薪水按下列比例计发：

1.军龄20年(含)以下的按85%计发；军龄20年以内的，从第21年起，军龄每减少1年，增发1%；

2.因战因公 负伤，评残等级为六级以内或患二、三期矽肺病基本丧失组织工作能力的，按100% 发给；

3.荣获军以内单位授予英雄、模范称号的，荣立二等功或相当奖赏的标 准提高15%，荣立三等功或相当奖赏的标准提高10%，荣立三等功或相当奖赏的标准提高5%，符合上述两个条件以内的按其中最高的一项标准发给；

4.在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续组织工作：10年以内的提高5%，15年以内 的提高10%，20年以内的提高15%；

5.退休生活费的入伍时间、奖赏、地区三种补助可合并计算提高，但提高后退休生活费不得超过100%。计算退休生活费的军龄(含工龄)，参军当年算1年，进入下一年度即按减少1年计算。

将官退休后，每年1月以定期减少退休生活费标准为基数，按本人退休生活费计发比例计算减少。如，老张四级士卒长退休将官退休生活费计发比例为85%，则其2008年1月定期减少退休费数额为：四级以下退休将官定期减少退休费标准40元×85%=34元。