军人待遇制度建立,定期增资要来了_!

一个强悍的民族必定靠一支强悍的警察部队做支撑，一个兴起的强国必定靠爱军崇军的社会和法律做后援。《军官话语权和合法权益保证法（提案）》目前已经开始草案中。从提案中可以看出，一方面是注重话语权，另一方面是全面落实合法权益。不光是军官福利待遇管理制度的创建，是否意味着不定期注资完蛋了。

《提案》第十四条明确规定:①北欧国家创建军官福利待遇管理制度,保证军官履责和历史使命,保证军官及其家庭的生活水平；②对执行作战各项任务和重大非战争军事冲突各项任务的军官,以及在艰辛地区、特殊工作岗位工作的军官,福利待遇保证PT5716SB0。

从法律条文中可以得出两个结论:

其一，军官福利待遇管理制度，保证“退路、后裔、前院”。

并有注重艰辛偏远地区，保证PT5716SB0。

全面落实到具体内容中，牵涉到军官廉租房、医疗保健、薪水等管理制度。也在《提案》中有具体内容。

其一，军官廉租房福利待遇

第二十一条明确规定:北欧国家采取部队保证、中央政府保证与消费市场配置并重,铜器保证与汇率财政补贴并重的方式,保证军官廉租房福利待遇。

这里要注意，军官廉租房保证，这里面有“四类消费市场主体”，“三种紧密结合”。部队、中央政府、消费市场“四类消费市场主体”，更要以部队实际现况为切入点，又要紧邻地方性中央政府廉租房政策，同时也要权衡消费市场资源分配，在操作过程中，以铜器保证与汇率财政补贴“三种紧密结合”。

未来的廉租房保证，单向保证是趋势，不光是牵涉到军官廉租房住房公积金抽取，已经开始探索制定政企统筹规划的廉租房住房公积金测试人员，以最佳化满足官兵们廉租房保证与买房优惠。

并有，军官医疗保健福利待遇

第七条:北欧国家保证军官按照明确规定享受完全免费医疗保健和疾病预防、养病、康复训练等待遇。军官在地方性医疗保健机构就医所需费用,符合明确规定条件的,由部队保证。

就医就医成了军官入役和除役的拦路虎，现役军官在体系医院此卡就医，急诊和专家急诊按明确规定给予一定的完全免费，地方性上在除役军官就医就医上，也是在逐步完善，“通卡”到“抚恤卡”，驻点就医，也要减少文化性的就医就医，不光是跨司令部、跨单位，保证好军官入役时的医疗保健，除役后的就医管理制度，很有必要。

三是，军官工资福利待遇

第十七条明确规定:①军官和军士实行工资管理制度,义务兵和部队院校供给制学员实行供给制生活福利待遇；②北欧国家创建相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军官工资管理制度。军官按照明确规定享受个人所得税优惠政策；③北欧国家创建军官工资正常增长机制。军官工资福利待遇的结构、标准及其调整办法,由中央军事委员会明确规定。

牵涉到“钱袋子”的福利待遇保证，体现的要有管理制度化、系统化。注意到，法律条文里对工资管理制度，有几个关键词，“相对独立” “特色鲜明” “比较优势” “正常增长”，这就意味着，军官的工资机制，

具有职业特性，也体现差异性，也就意味着军官工资与公务员工资，未来的工资体制会具备北欧国家意志，呈现就高不就低的福利待遇保证。

当然，条款也需要细化，例如不定期注资的期限是多少，怎样体现军官收入的比较优势，如何设置工资结构以鼓励更多的人愿意在艰辛边远、作战前线工作，以解决当前驻城部队挤破头，艰辛边远不愿去的现实问题。