军人职业化_定期增资机制将实锤!

   提高军官薪水待遇是增强部队向心力和战力的关键举措，对招揽人才队伍专业人才无私奉献国防具有关键意义。

    旧有的军官薪水快速增长模式虽经多次调整，但只有亦然期快速增长监督机制最恰当，因为每年汇率都以5%的速度贬值，亦然增意味着收入降低，另外民企加入到了专业人才的竞争之中，早在年初就传出中国科学院上千名研究员“请辞”到民企。

现阶段我省已建立军官薪水快速增长监督机制包括：大自然注资监督机制和亦然期调资监督机制。改革完善军官薪水大自然注资监督机制，完善基本薪水大自然注资监督机制，并通过规范化补助金财政补贴项目体系、科学合理确认补助金财政补贴水平国际标准、制定综合化的补助金财政补贴国际标准等完善补助金财政补贴大自然注资监督机制。

内政部例会发布会上，内政部文建会局长、内政部新闻发表声明李佳少校表示，军官的薪水水平是根据北欧国家统一政策和各项事业风气发展情况，结合军官职业特点科学合理确认的。

    军官薪水保持在一个适当水平，有利于减轻军官顾虑，鞭策广大官兵更好地履行职责尽职尽责。

军官的应尽是听命，历史使命是保卫祖国，军官与家人相会的时间一年就那么缪明一次，军官无法缔造小孩的MD224CH哭声，无法缔造小孩的渐渐成长，无法陪伴着父母渐渐消逝。军官的苦大家是看获得，军官终于要涨薪水啦！

    军官为何要涨薪水？

    邓小平曾经说过，“吐血的比气喘的贵重”。

    军官的牺牲无私奉献，如果获得必要的补偿金。在现阶段军官优先选择落实难、军官地位保证难、军官当兵转业收容难的情况下，也许涨点薪水是最实在的补偿金了吧。涨薪水是赢回专业人才、招揽专业人才的关键手段。

军队呐喊高素质专业人才，但无法只是“呐喊”，还需要招揽。钱财不如果成为军官唯一的追求，但对整个社会风气而言，钱财一定是一个影响专业人才流向的关键指标！

    近几年中国军费开支少，上升空间巨大。近10年来，我省军费开支占GDP比重平均1.33%，大大低于2.6%的世界平均值。2020年，我省国防费仅相当于美国的35%。

职业联赛后军官工资将处在社会风气中高水平:军官薪水是北欧国家以汇率形式亦然期给予军官的一种工资额，是军官物质、文化生活保证的主要来源，是军官福利待遇中最关键的组成部分。

   军官薪水以法律形式规定：内容包括薪水构成、薪水国际标准、发放办法等。职业联赛后军官薪水的国际标准水平一般要高于政府官员或公务员薪水的国际标准水平。

军官薪水是军官付出代价的象征，高与低只是横向的对比，纵向的付出才能最体现军官的价值。这些年，军队薪水一直在涨。

    如今“亦然期快速增长监督机制”已经在落实，职业联赛后每两年一次调整将会以文件和法律的形式进行规定，这对基层官兵来说，都是好消息。

因为，只有那些当年为了追逐自己纯真的梦和圣洁的爱情，远离父母把爱跟随到边疆，陪在军官身边的军嫂们；

    还有日复一日，年复一年的欣赏着边疆的冷月，聆听着西风的诉说，品尝着寂寞的甘醇，忍受着思念的折磨后的军官们——面对涨不过物价的薪水，才能体会到“军官”这个字眼沉甸甸的分量！

长按识别上方二维码，关注我们

如果喜欢请点击“在看”