在普涨工资之外,还有哪些增资内容_

　　每星期一问，涨薪水了吗？

　　没。

　　但在普涨薪水以外，在其他方面，也仍有一些工程项目，是士卒兄弟们能透过自己的不懈努力、或是满足用户一定条件之后，就能同时实现“注资”的。

数量虽然都并不大，但即便工程项目多，乱七八糟地积攒起来，也等同于同时实现一场“小注资”了。更主要的，其中很多工程项目归属于大家应独享的原则上合法权益，因此非常有必要性了解一下，不要因为“不确切”“不知道”而被错失。

　　附注，是士卒在普涨薪水以外有可能同时实现“注资”的工程项目和文本：

　　一、受到奖赏赢得整体实力注资

　　①减少军阶等级薪水价格定位

　　第十四条法规中第94条明确规定：平常对赢得三等功以内奖赏或是3次三等功奖赏的将官，能减少军阶等级薪水价格定位。

第十四条法规中第95条明确规定：战前对赢得三等功以内奖赏或是3次褒奖奖赏的将官，能减少军阶等级薪水价格定位。

对一般士卒来说，只要组织工作夏仁虎，赢得三等功的机率还是相对比较大的；即便没三等功，3次战前褒奖也能减少军阶等级薪水价格定位。但此明确规定中三次提及三等功，一场是“3次三等功……”，一场是“三等功以内奖赏……”，换句话说，有功越多，减少军阶等级薪水价格定位的机会也就越多。

　　如何认知减少军阶等级薪水价格定位？比如说上士2档郑宇盛，在本年度组织工作中整体表现注重，参加师级关键性国防练兵赢得季军，基层单位为整体表现一流，给与郑宇盛一场对个人三等功奖赏。而郑宇盛的上士军阶原先是2档，透过赢得三等功能减少1档，每减少真人秀，三个月能重编35元的薪水。

　　②提早晋升为军阶注资

第十四条法规第94条明确规定：平常对赢得二等功以内奖赏的将官，能提早晋升为二级军阶。

　　第十四条法规第95条明确规定：战前赢得3次三等功或三等功以内的将官，能提早晋升为军阶。

　　提早晋升为军阶，就意味着薪水的增长，不只是军阶薪水，还有职业津贴和组织工作性津贴也会水涨船高。

怎么认知？比如说上士小张在执行某项急难险重任务中，成绩显著，有重要贡献，被记对个人三等功一场，这样他的上士军阶能提早晋升为为中士，薪水也就按中士等级对应拿了。当然，这个难度，就上了价格定位。

　　二、任命岗位赢得津贴注资

　　如果说有功难度大，受到一定客观条件限制，但政策同样是鼓励“多劳多得”的。你的岗位特殊，组织工作比别人辛苦，就能享受到对应的岗位津贴。以后勤保障某基层连队为例:

1.基层连队任命为班长、文书的将官，每月薪水上多280元的岗位津贴。

　　2.基层连队任命为分队长（代理排长）、司务长、出纳、保密员管理岗位的，每月有350元的岗位津贴。

　　三、将官参战维和有注资

　　除了有功受奖和任命岗位注资，还有其他多种途径的注资或是物质奖赏。

比如说说参加维和行动或是参战的将官，都能在原先薪水基础之上增加一个或以内的职衔资价格定位。

　　四、特殊专业津贴整体实力注资

　　1.从事后勤油料专业的保管员，每月有一定等额的油料保健费。

　　2.代职、见习军官和代理军官职务的将官，经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的将官，按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。

3.享受机要密码专业岗位津贴将官，密码译电、办报组织工作将官；密码和密码机规划、计划、调配及密码方案审查、密码业务指导将官；密码机维修将官；密码、密码机及其图纸资料保管将官。

　　4.享受地区津贴的将官，驻艰苦边远等特定地区的将官，在确定的地域内按明确规定标准执行地区津贴。

　　5.享受护(教)龄津贴的将官: 担任护士、正副护士长职务的将官享受护龄津贴。

6.士官专业技能岗位津贴、学位津贴。目前这两种津贴的注资，还处于提议阶段，但未来一定是将官注资的途径。

　　五、晋升为军阶注资

　　将官套改晋升为军阶，减少军阶薪水、军人职业津贴、组织工作性津贴。

从晋升为的当月起，在原军阶等级薪水标准的基础上，减少所晋军阶等级的1个档差标准后，进入相应的价格定位标准。其中，有相同标准的，进入该价格定位标准；没相同标准的，就近就高进入所晋军阶等级价格定位标准。

　　晋升为军阶注资的差别有多少？比如说中士与上士对比：某中士2013年入伍，中士2档后，薪水7294；某上士2016年入伍，上士2档后薪水5745。两者军阶差二级，薪水之间差距为1549元/月。

　　六、定期注资

1.将官每多服役1年，减少本级薪水价格定位1次，每增档一场提高35元。

　　2.将官军龄，每服役一年，军龄增发20元/月。

　　3.将官军阶等级，每年晋升为一个衔级薪水价格定位。达到本衔级薪水最高价格定位的，四级 (含)以下将官不再注资；五级以内将官，按照本人军阶等级薪水1个档差标准增 加薪水。

如，某将官军阶等级薪水标准为五级12档，达到该军阶等级薪水最高价格定位，但到第二年1月份，仍要继续减少一个档差标准。

　　七、其他福利性补助注资

　　1.已婚将官额外注资：独生费5元/月；保教费150元/月；分居费1000元/月；探亲路费（特别是三地的）每年3月份发放一场，具体注资三个月多少，依据对个人实际情况而定。

　　2.中士以内将官取暖费，每年核发一场，一场1300左右。

3.上士以内将官房租补贴：上士三个月为40元，每晋升为二级增发3元，也就是上士晋升为到四级士卒长，每月房租补贴为43元。

　　八、本年度考核评定奖赏注资

　　享受奖赏薪水人员:经团以内机关本年度考核评定为称职以内的将官。

奖赏薪水标准确定及发放:当年组织工作时间超过半年的，其奖赏薪水标准为本人1个月的基本薪水；当年组织工作时间半年以下的，其奖赏薪水标准为本人基本薪水的一半。奖赏薪水一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本薪水为基数计发；退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本薪水为基数计发。

　　九、进院校学习的士卒注资

　　毕业后提干的，在校期间按服役年限执行本年度学员津贴标准；毕业后仍为将官的，在校期间执行将官待遇。

从2003年6月起，军队院校毕业和从地方招收的将官，初定和晋升为军阶时，全日制中专学历的比同本年度部队选取将官高定 1个薪水价格定位，大专学历的高定2个薪水价格定位；从2006年8月起，从地方直招或特招为大学本科学历的，暂按大学专科高定2个薪水价格定位的明确规定执行。

　　十、士卒退休生活费的注资

军龄薪水和除组织工作性津贴以外的津贴补贴按全额计发，将官军阶等级工资按下列比例计发：

　　1.军龄20年(含)以下的按85%计发；军龄20年以内的，从第21年起，军龄每减少1年，增发1%；

　　2.因战因公 负伤，评残等级为六级以内或患二、三期矽肺病基本丧失组织工作能力的，按100% 发给；

3.荣获军以内基层单位授予英雄、模范称号的，荣立二等功或相当奖赏的标 准提高15%，荣立三等功或相当奖赏的标准提高10%，荣立三等功或相当奖赏的标准提高5%，符合上述两个条件以内的按其中最高的一项标准发给；

　　4.在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续组织工作：10年以内的提高5%，15年以内 的提高10%，20年以内的提高15%；

5.退休生活费的入伍时间、奖赏、地区三种补助可合并计算提高，但提高后退休生活费不得超过100%。计算退休生活费的军龄(含工龄)，参军当年算1年，进入下一本年度即按减少1年计算。

将官退休后，每年1月以定期减少退休生活费标准为基数，按本人退休生活费计发比例计算减少。如，老张四级士卒长退休将官退休生活费计发比例为85%，则其2008年1月定期减少退休费数额为：四级以下退休将官定期减少退休费标准40元×85%=34元。

　　（如果有说的不对的地方，欢迎各位领导指正~）

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