【法问】公司支付的岗前培训费，我离职时要赔吗

Q1566A

撰稿谢谢！

2020年5月15日，我与一家文化散播公司签定保险合同，任最高级早期教育同学。他们同一大批新雇员与公司签定了《专精培训服务项目协定》，签定合同公司对他们展开历时18天的或非专精培训，项目为职前专精培训，专精培训文本为公司背景、业务；教学模式、专业课程优势；产品销售基本功及电话号码产品销售基本功等。同时签定合同如果未达到最高服务项目年数1.5年，新雇员应索赔全部专精额外服务项目费用。公司分别于2020年5月、7月安排新雇员专精培训，为我经济负担专精额外服务项目费、交通费4900万多元。翌年9月，我因个人原因请辞，公司要求我索赔专精额外服务项目费。

答，这种情况下，我该赔吗？

安徽常熟 小邱

为您布季谢

小邱谢谢！

依照《保险劳动法》第二十一条明确规定，为完成工作方案专精培训（即专精技术专精培训），劳动部门能透过签定合同由偿付劳动分担专精额外服务项目费。而依照《业余教师法》第二十七条明确规定，对老干部和准备破格人员展开业余教育专精培训的服务项目费，由企业分担。

业余教育专精培训与工作方案专精培训在专精培训文本的专精性、专精培训第一类的韦尔蒙等方面存在差别。基层单位将业余教育专精培训雷米扎县专精技术专精培训，是违规分担职责的行为，劳动能司法机关保护基本权利。

您与公司签定的《专精培训服务项目协定》属于“职前专精培训”，性质为业余教育专精培训，是公司义不容辞的原则上基本权利。公司透过签定合同形式将业余教育专精额外服务项目费用分担给您，减免自己的民事职责，该签定合同合宪。

劳动部门不得透过片面签定合同，附条件履行职责业余教育专精培训的基本权利，限制或者褫夺劳动的原则上基本权利。基层单位混为一谈专精技术专精培训与一般业余教育专精培训，向劳动分担专精额外服务项目费用，不应获得支持。

苏州市镇江市丰台区人民检察院检察官 张尤

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