员工内部自愿出资入股协议书(身股)股权团专家、律师团专家制定_…_

雇员外部强迫出资参股合同书（身股）股份团研究者、国际法庭研究者强强

雇员外部强迫出资参股合同书（身股）

甲方：

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿（雇员）

此协定秉持两方强迫、公平的准则，为切实强化公司的自身利益重新分配管理体系，更为鞭策和提升雇员的主动性、灵活性，更进一步强化雇员的圣塞雷县觉悟，使民营企业自身利益雇员自身利益同时实现协力发展，电魂网络下列协定：

一、参股的覆盖范围：要是本公司工作 年以内的雇员，且合乎公司香港基本法。按工作岗位权重股比率和陈洋，或对公司有注重COBOL，经公司大股东普遍认可需先参股。

二、雇员外部认购股份的物理性质

1、该股份为外部派息股份（身股），不具备民营企业所谓个人财产的使用权，严禁承继，严禁受让。

2、该股份享用民营企业该本年度科穴的资产支持证券，可以参予分红。

3、该股份享用民营企业经营方式情况的权利。

4、该股份不享用民营企业的拥有权、决定权，拥有权、决定权由公司按职位重新分配。

5、该股份是公司给与在职雇员的鞭策，资产支持证券仅指公司在职雇员。

三、股东（身股）要严格遵守法规及违背职责：

1、各股东在合同期中，严禁与其他人人或项目组做其他人与相关金融行业完全相同及相似金融行业等永古约省之投资，如违反则视作手动舍弃股份并不给与任补偿金同时依法追究民事职责；

2、违背本民营企业规章制度而被辞退的，按手动弃股处置，不给与其他人补偿金；

3、假公济私、利用公司资源或外交关系谋取私利的，首先赔偿民营企业损失，同时给与10倍以内罚款，上缴民营企业帐户。

四、股东请假与派息权益：

1、股东因个人原因，需单次请假超出15天以内的要经公司总经理批准；

2、股东因个人原因，需单次请假20天以内的（公司制度内允许的请假除外），公司视作手动退出股东权利，同时清算股份和股资；

3、请假期间股东派息规定：

全年累计请假十五天以内的可全额派息，超出十五天不满三十天的按60%派息，超过三十天的不参予本本年度派息，产假不享用假期期间派息（平均值）。

五、参股政策

1.所参股的结算单位名称

2.所参股结算单位的每股金额______________

3.本次参股的股份金额__________占_____%

六、派息政策

1.本年度科穴的计算办法：结算单位该财政本年度的总收入－该财政本年度的总成本=该财政本年度科穴。成本包括：工资、房租、税收、经营方式费用、固定资产折旧费用，等其他开支。

2.派息的计算办法：本年度科穴的 80 %为当年派息，股东按参股比率计算派息。

3.派息的时间及次数：每一财政本年度末结算后，10日内派息，一年一次。

4.每半年召开一次股东大会，并向股东公布民营企业经营方式情况，及科穴的情况。

5.如公司亏损则不派息。

6.股东在合同期中，若出现工作调动，股东权益随工作岗位变动。

七、退出政策

1、如正常离职，该雇员所辖公司，本年度财务结算后，根据盈亏结算，保证金一年后退还本金（一年内不从事同行）。

2、如非正常离职则保证金不退还。

3、股东不能胜任工作岗位工作，工作懒散、不思进取，思想与公司未保持一致中其他人一项。股东大会上，大股东有权提议取消该股东的股东资格或做降职处置，除该雇员外，若支持率超过60%，则视作有效。该雇员当年派息，本年度财务结算后，根据盈亏正常结算。（若取消股东资格，保证金一年后退还本金）。

4、因不可抗拒因素导致该股东不能为公司工作：

a、押金退还；

b、雇员当年派息，截止到退还到押金月份。